企业管理界中有一个说法：你管不了人，只能管理协定。的确，伟大的领导有亲和力，想要了解员工的感受，可是他们不会去管理人们的情绪和个性。相反，他们通过管理协定来从手下那里获得极好的结果。对于自我激励来说也是一样。学会就你前进的方向做出成熟的、尊重自己的决定。对每一个行为都制定出责任和投入上的明确约定。然后问自己："我能指望自己对这个承诺有始有终，100%的遵守吗？我能做到吗？"如果答案是肯定的，那么你就制定了一个协定。之后，当你前进的时候遇到内部阻力或情绪障碍，你就能管理这些协定而不会困在情绪当中。协定能维护动力和行为。
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