2010年12月GMAT阅读新题给力-Business&Economics（七）

　　11. mission statement*

　　P1：Mission statement, 公司战略目标对员工现在的影响。公司的mission statement 是介绍公司目标的文字，给员工提出了明确的big picture,告诉大家公司的宗旨，起到激励作用。 但是由于目前公司都是短期员工，(short-term), 很少有长期工或者非常忠心的员工。所以短期员工不怎么关注战略目标。

　　P2：其实要激励员工已经有很多方式了，包括bonus,performance incentives等等。Mission statement 的作用下降，甚至还会有副作用：

　　1)如果管理过程中management对strategy,resources 的处理方式跟mission statement的表述存在冲突的时候，员工就会怀疑management的水平;

　　2)客户会因为Mission statement的存在而提出更高的要求，而如果这些要求达不到的话，客户的情绪会影响一线员工，却不会传到Mission statement的制定者——公司高层和咨询公司那里。

　　问题：

　　1.P1 的作用：

　　提出一个下文可以argue for的观点，大家小心选项有一个是argue for，另一个是argue against，看看清楚。

　　2.谁最不关心mission statement

　　short-term employee

　　3.主旨题：

　　讲mission statement 其实有不好的地方，注意这篇文章里作者对Mission statement的论述只是有批判，但并不是全盘否定，作者认为mission statement还是有些作用的。所以一个说Mission statement 完全没用的选项不能选。

　　4.有一个是问下面目标中哪个对员工有least的影响。

　　5.问从文章可以推断关于长期目标的什么东西(最后选了这个目标很难实现，来自文章最后两句，讲到客户如果实现不了会抱怨，言下之意目标太高

　　12. 工人时间长短和企业利益

　　第一段工人时间长短和企业利益100年前，美国曾经减少工人工作时间长度。举例说Ford之前采用过减少工时的办法来鼓励员工。

　　第二段讲：二战后由于资本主义的逐利本质等原因，工作时间没有能够继续缩短。有个学者说 “ there is no net gain in leisure time " ..然后就爆发了工人工时的运动。(问为什么爆发了工人运动)，之后就开始一些人讨论发生的原因究竟是啥，几个人说是什么(有题)因为在第一段有个叫Henry Ford的人也提到了work hours，然后题目问，这句话和Henry Ford的说法suggest了什么....最后有个人提出说是什么work hours的减少造成的，因为这是和公司利益挂钩的。

　　第三段讲了几种解释。其中，最后一种说法是工人多休息，反而是有利于企业绩效的。

　　题目

　　1. 主旨

　　2. 根据一个叫Hacutt的人(提出了最后一种说法)，他会认为导致企业绩效下降的原因是什么?

　　3.由于有一些学者提出了什么观点，导致了社会热议“减少工作时间”?

　　4.下面哪个comply with 其他学者的观点?回原文定位即可

（责任编辑：申月月）