经过3天报名和投递 简历 ，“职场挑战”活动昨日进入第二阶段： 简历 筛选阶段。本报派出3路记者将收到的 简历 分别送至3家企业，现场记录企业筛选简历的全过程。各企业招聘主管针对收到的简历，进行了详细点评和分析。

　　英文简历不能过于简单

　　一位招聘主管拿起一份3页长的简历，简单翻看后说：“这份简历的中文部分写得不错，我们对他挺有兴趣的。但遗憾的是，他没有附英文简历。有无英文简历，对应聘外企来说很重要。”这位招聘主管表示，应聘外企，如果只有中文简历，将会失去一半机会。

　　“除非你的中文简历做得非常优秀，在时间允许的情况下，我们可能会要求你再发一份英文简历。但在校园招聘期间，企业每天会收到上百份简历，为了保证招聘工作如期完成，一般不会再联系应聘者。”

　　在应聘这家公司的14份简历中，田同学的简历得到了招聘主管的肯定。“她的简历中英文都有，排版整洁，一目了然。制作简历非常忌讳出现排版、拼写等格式错误，特别对于工程师等职位而言，这些错误会让 面试 官认为你的责任心不够强，不够认真细致，担心你的粗心大意会给企业带来损失。”

　　在另一份简历中，应聘者的中文简历部分做得非常出色，但英文简历过于简单。“这份中文简历本来给人很好的印象，但是英文简历过于简单，让人猜测他是照搬别人的，或者英文能力比较弱。”

　　要条理清晰避免大段描写

　　这位招聘主管表示，要在简历最前面详细写清楚应聘者的姓名、性别、年龄、专业和联系方式，让 面试 官一目了然，而不要让 面试 官在简历中费劲寻找。“简历的内容一定要条理清晰，避免大段描写。否则，一些重要信息就会埋没在描述性的语言当中。”这位招聘主管抽出两份简历作以对比:在田同学的简历中，她将自己做项目的经历按照时间顺序逐条列出，详细说明自己都做过哪些实践项目，在这些项目中都运用了哪些技术。“她不仅说明了自己与该岗位相关的实践经历，而且向企业介绍了自己所掌握的技术。”而在另一份简历中，应聘者用一个很长的段落描述自己的实习经历，也未运用排版或者加重字体将重要信息凸显出来。“这样的简历阅读起来很费劲，如果对他的专业感兴趣的话，或许还会费点力气仔细看看，如果不是急需专业，就不会再看了。”

　　网上投递简历附件不宜过多

　　“大公司一般都要求投电子简历。”一位招聘主管表示，应聘者最好使用知名网站注册的邮箱发送简历，避免出现接收不到的情况。

　　针对一些应聘者网投时粘贴大量附件的情况，该招聘主管表示，只要投递一份中英文在一起的Word格式简历即可，简历中附有一张小的电子照片即可，不需要再单独发送个人照片。