作文地带题目：总经理拿下岗工资有感(教师中心稿)
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近有两则新闻，耐人玩味。一则是说大连钢铁集团今年下死决心不惜一切代价抓市场，对公司每月回款额规定了硬性指标，若不能完成，从一般工人到主管销售的集团总经理，一律领取“下岗工资”。大钢这次可是动真格的，主管销售的总经理赵明远就拿了两次每月181元的“下岗工资”。另一则说的是武汉电子元件厂经营不善，连年亏损，连工资都发不下去。然而，领导层不慌、不急，硬是“端”得稳稳的，作“泰然处之”状。领导们“心理素质”为何这样好？秘密终于被发现：从厂长、副厂长到销售科长6名领导,早在四年前便悄悄办理了“离退休”手续；其中厂长还是以“先办离退”作为前提条件才肯走马上任的。这样，“离”了、“退”了却未“休”的 这一干人，每月除了在市社保局领取“离退休金”外，还在工厂领一份“工资”。消息传出，工人们的情绪可想而知。然而，让人惊诧不已的是，面对记者的采访，领导们一个个竟振振有词：先办离退，是为了解除后顾之忧，更好地抓生产……
众所周知，如今相当一部分国企正处于改革的攻坚阶段，“阵痛”是避免不了的，加之其它一些原因，经济滑坡，生产不景气也是不争的事实。面对困境，身处“低谷”的企业领导和工人能否同甘共苦，共渡难关，可说是“解困”中的一个不小的课题。也许，武汉这家工厂的官们懂得的“为官之道”有上千条，可至少有一条并没1有闹明白，即大“官”也好，小“官”也罢，若“官”不与“民”同心同德，“民”倒是心随“主”去，“主”却早有“二心”，这将会是一个什么样的结果？官们既然“去意”早有，还能指望其有几分“厂兴我荣，厂衰我耻”（该厂门口赫然而书的“厂训”）的“豪情壮志”？ 既不能“同舟”， 又何谈“共济”？官们的“忧”是“解”了，工人的“忧”谁来“解”？此等“作派”让人不禁想起，当年被逼到江边的项羽大将军下令破釜沉舟时，是否为了“无后顾之忧抓军事”， 悄悄给自已也留下一釜一舟？
不难看出，武汉这家工厂的官们的“自我保护”意识不能说不强，只可惜“强”则“强”也，却见不得阳光。相比之下，大钢的举措，给人回肠荡气之感，意义也非同一般，其感染力和震撼力是任何生动、美妙的说教都无法比拟的。试想，连领导都甘苦同享，“一同走过”，工人还说什么呢？笔者认为 ，大钢的这一举措，值得许许多多这样那样的“官们”，尤其是渴盼走出困境、走出低谷的“官们”认认真真品味品味。据说，当大连市市长薄熙来到大钢视察得知这一情况时，情不自禁地带头为赵明远鼓掌。——这“掌”，确实值得一“鼓”。
（《红河日报》专稿）
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