今年全国各地连续发生底层民众闯入幼儿园、小学滥杀无辜的事件，随后是富士康年轻工人连续自杀，本田零部件工厂工人罢工。对此媒体把矛头指向了工会，认为工会应更好的保护工人权益。周四中华全国总工会称签订集体合同能够有效保护工人权益，缓解紧张的劳资关系。

请看作文地带摘自《中国日报》的内容：

Collective contracts as part of an effective negotiation mechanism between workers and employers will help mitigate labor unrests that have hit parts of the country recently, the All China Federation of Trade Unions (ACFTU) said on Thursday.

中华全国总工会上周四表示，集体合同作为工人和雇主之间的一种有效协商机制的一部分，有助于缓解最近中国部分地区出现的劳资纠纷。

在上面的报道中，collective contract即“集体合同”。集体合同是指工会或者职工推举的职工代表与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。

近日发生的一系列labor disputes（劳资纠纷）揭露了当前劳动力市场存在的矛盾。我国的cheap labor surplus（廉价劳动力过剩）时代已经一去不复返了。由于labor supply（劳动力供给）不足，部分地区还出现了labor shortage（用工荒）。为确保工人权益，我国设有minimum wage system（最低工资制度），并致力于提高minimum wage standard（最低工资标准）。